Mecanismo Laboral del T-MEC tendrá cambios modestos: funcionario de EE.UU.
El agregado laboral de la Embajada de EE.UU. en México dijo que en Washington ya hay una posible fecha para la cuarta ronda de negociaciones bilaterales en septiembre.
Ciudad de México — El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, un procedimiento dentro del T-MEC en el cual México se comprometió a garantizar la negociación colectiva auténtica, tendrá cambios modestos durante la revisión anual del tratado comercial que está en marcha, dijo Mauricio Cortes, agregado laboral de la Embajada de Estados Unidos en México.
El tema laboral es un asunto complejo en las rondas de negociación bilaterales entre Estados Unidos y México como parte de la revisión conjunta del acuerdo comercial, dijo el funcionario al participar en la Mesa de diálogo: Una Agenda Social del T-MEC, organizada por el Programa Universitario de Derechos Humanos de la UNAM.
"Podemos pronosticar que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida tendrá unos cambios casi inexistentes, van a ser muy modestos, muy breves. Es algo que nosotros tomamos muy en serio, el Mecanismo está acá y está para quedarse", anticipó el agregado laboral en la mesa de diálogo realizada este 5 de agosto.
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El encargado de dar seguimiento a temas laborales del T-MEC dijo que no existe en este momento una línea de tiempo definida respecto de cuándo culminarán las rondas de negociaciones, pero señaló que es posible que el tema laboral esté involucrado en las próximas negociaciones que podrían durar hasta fin de este año.
Cortes dijo que sus colegas de Washington le han comentado que la posible fecha para la cuarta ronda de negociaciones sería el 14 de septiembre, cuyos trabajos concluirían hacia fin de 2026.
"Hay una negociación de texto entre ambos países en este momento. Es un tema bastante técnico", compartió.
México y Estados Unidos pactaron una cuarta ronda de negociaciones para la primera quincena de septiembre en Washington, aunque hasta ahora no se han dado a conocer las fechas exactas de las siguientes conversaciones.
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Mauricio Cortes, agregado laboral de la Embajada de Estados Unidos en México. (Cortesía: PUDH-UNAM)
El agregado laboral de Estados Unidos aseguró que el capítulo laboral del T-MEC es el más avanzado y ambicioso que se ha negociado en la historia de los tratados de libre comercio entre Estados Unidos y otros países en el mundo, sin embargo, señaló que se ha desacelerado la implementación del nuevo modelo laboral mexicano.
Aunque en diversos foros en México se habla de una consolidación de la reforma laboral de 2019, ha habido una falta de implementación "muy marcada" desde hace dos años, dijo Cortes tras comentar que él y funcionarios de Estados Unidos han viajado a 27 de las 32 entidades federativas para monitorear la aplicación del nuevo modelo laboral y sindical.
El 1 de mayo de 2019 entró en vigor una amplia reforma laboral en México que abarcó libertad y democracia sindical, justicia laboral expedita y transparencia sindical, a fin de dar cumplimiento al Capítulo 23 Laboral del T-MEC y erradicar los contratos de protección patronal, como se les conoce a los contratos que firman empresas y sindicatos a espaldas de los trabajadores.
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En las visitas de trabajo de los funcionarios estadounidenses, estos han revisado la implementación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y entre los hallazgos encontraron que existe una preocupación sobre el manejo de los casos de este procedimiento a lo largo de los siete años de vigencia del nuevo modelo laboral.
"Los trabajadores siguen expuestos a un maltrato a raíz de su afinidad sindical. No pueden ejercer libremente sus derechos de libre asociación y negociación colectiva", expuso.
El Mecanismo Laboral aplica para los derechos reconocidos en el anexo 23-A del T-MEC, en el cual México se comprometió a garantizar que sus trabajadores puedan acceder a una negociación colectiva auténtica, para lo cual es indispensable la existencia de una efectiva democracia sindical y el ejercicio pleno de la libertad de asociación por parte de los trabajadores
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