Los salarios de convenio crecen un 3,1%, casi dos puntos menos que la inflación

Los precios crecen más que los salarios cubiertos por la negociación colectiva, los recogidos en los convenios. Así se desprende de los últimos datos del Ministerio de Trabajo sobre la evolución de estas tablas salariales, publicados este martes, a un día de una huelga general en la que ese desacople es, precisamente, uno de los motivos que los sindicatos aducen para el paro. Los salarios recogidos en convenio han crecido un 3,06% hasta octubre, frente a una evolución interanual de la inflación del 4,9%. Esto supone una pérdida de unos dos puntos de poder adquisitivo.

El retroceso del poder de compra llega tras tres años en los que las retribuciones sí superaron a los precios, pero por muy poca diferencia. En 2025 la inflación interanual cerró en un 2,9% y los salarios de convenio en un 3,53%; en 2024, el IPC avanzó un 2,8% y las retribuciones un 3,3%; y en en 2023, los precios crecieron un 3,1% y los sueldos un 3,69%. Así, en estos tres ejercicios los convenios ganaron en torno a medio punto cada año. En esos tres años se aplicó el último Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), el pacto de patronales y sindicatos que da pautas a las empresas sobre cuánto subir las retribuciones. Ahora no hay ninguno en vigor, circunstancia que los sindicatos imputan a CEOE y que intenta denunciar la convocatoria del 11-N, junto a la crisis de acceso a la vivienda como motivo que se encuentra en el origen de la protesta.

La leve ganancia de poder adquisitivo en ese periodo contrasta con la profunda pérdida de los años inmediatamente anteriores, cuando los precios se desbocaron por la invasión rusa de Ucrania y la crisis de suministros. En 2022 la inflación cerró en un 5,7%, dos puntos y medio más que los convenios, y en 2021 en un 6,5%, casi cinco puntos más que las retribuciones. Justo antes, en 2020 y 2019, los salarios sí superaron a los precios, pero de nuevo con una fuerza que no compensa la pérdida posterior.

La estadística de convenios no audita todos los salarios de la economía, se adscribe a los contenidos en los convenios colectivos y sobre los que tiene datos el Ministerio de Trabajo. La muestra estudia las retribuciones de 9,6 millones de asalariados, en torno a la mitad del total. 7,5 millones de ellos ven sus condiciones regidas por convenios firmados antes de 2026, con una subida media del 2,9%, frente al 3,6% de los acuerdos que sí se han suscrito a lo largo de este año y que interpelan a dos millones de empleados.

Trabajo también desagrega al conjunto de empleados protegidos por convenios por tramo de subida salarial media. De ahí se desprende que para 1,8 millones de trabajadores sus salarios han subido un 2% o menos, lo que implica una pérdida retributiva en lo que llevamos de año de casi tres puntos. Otros 4,6 millones han tenido una subida salarial de entre el 2% y el 3%, lo que implica una pérdida de poder adquisitivo de unos dos puntos porcentuales. Y hay otros 3,1 millones con subidas superiores al 3%, que en promedio se sitúan en un alza salarial del 4%. Así, la media para este grupo es una pérdida de casi un punto de poder de compra.

El avance de los convenios no es coincidente con la evolución del total de salarios que recogen las estadísticas del INE. El último dato de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral apunta a una subida interanual del 4%, también por debajo de los precios, pero por encima de la evolución de los sueldos que recogen los convenios. Los expertos en estadísticas salariales subrayan que este registro se ve afectado por factores que van más allá de los pactos colectivos, como cambios estructurales en el mercado de trabajo. En este fenómeno opera, por ejemplo, que los sectores de alto valor añadido ganan peso en la economía en los últimos años, así como la creación récord de puestos de trabajo, a un ritmo de medio millón de ocupados al año.