Walmart Y Pemex Destacan En Liderazgo Femenino Pero 20 Empresas En Mexico No Tienen Mujeres En Puestos Clave

Un estudio del IMCO revela que las mujeres ocupan apenas 14.8% de los asientos en los consejos de administración de empresas que cotizan en bolsa. Mientras Walmart y Pemex registran una participación cercana a la paridad, otras compañías mantienen órganos de decisión integrados exclusivamente por hombres.

La participación de las mujeres en los espacios de decisión empresarial continúa siendo uno de los principales desafíos del gobierno corporativo en México. Aunque algunas de las compañías más importantes del país han avanzado hacia una representación más equilibrada, una parte considerable del sector privado mantiene una presencia femenina limitada en sus consejos de administración.

De acuerdo con el estudio Mujeres en las Empresas 2026, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres ocupan solamente 14.8% de los asientos en los consejos de administración de las empresas listadas en los mercados bursátiles mexicanos.

La cifra representa un avance marginal respecto al 14.3% registrado en 2025 y se mantiene considerablemente por debajo del promedio de 34% observado entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

El contraste resulta evidente al analizar compañías específicas. Walmart de México y Centroamérica registra una participación femenina de 54% en su consejo, mientras que Petróleos Mexicanos (Pemex) alcanza 47%.

En el extremo contrario, el estudio identifica a 20 empresas sin mujeres tanto en sus consejos de administración como en tres posiciones directivas relevantes: dirección general, finanzas y área jurídica.

La composición de los consejos de administración presenta diferencias importantes entre las principales empresas mexicanas.

Walmart de México y Centroamérica encabeza el listado del IMCO, con 54% de los asientos ocupados por mujeres. Pemex aparece con 47%, seguida por Xinfra Fibra E, que registra 42%.

Grupo Aeroportuario del Pacífico y Farmacias Guadalajara cuentan con una representación de 40% cada una.

También destacan Ford Credit, con 38%, mientras que HSBC, Diablos Rojos y Grupo Aeroportuario del Sureste registran 36%.

Estos resultados muestran que algunas organizaciones han incorporado una mayor proporción de mujeres a sus estructuras de gobierno corporativo.

Sin embargo, el avance no es generalizado. De acuerdo con el análisis, solamente 16 empresas superan una participación femenina de 30% en sus consejos.

Además, apenas dos compañías cuentan con una mayoría de mujeres en estos órganos de decisión.

¿Qué empresas no tienen mujeres en sus principales órganos de decisión?

El estudio del IMCO identificó a 20 compañías que no registran presencia femenina en sus consejos de administración ni en las direcciones general, financiera y jurídica.

Entre ellas aparecen Total Play, Banca Mifel, Grupo Gicsa, Grupo Mexicano de Desarrollo, Grupo Acerero, izzi, Lamosa, Minera Frisco, Profuturo y Vitro.

También figuran Conmex, Corporación AGF, Financiera Bepensa, Orión Fibra E, NR Finance México, OPI, Promotora de Infraestructura Registral, AGROFIBRA, UNIFIN y Value Arrendadora.

De estas organizaciones, 12 permanecen sin representación femenina en las posiciones analizadas desde 2024.

Otras cuatro registraron un retroceso durante 2026, mientras que cuatro fueron incorporadas por primera vez al estudio.

El informe también muestra que 136 empresas tienen una participación de mujeres de 20% o menos en sus consejos.

Estas cifras evidencian que la incorporación femenina a los espacios de decisión continúa siendo desigual, incluso entre compañías que participan en los mercados financieros.

Solo 3.5% de las direcciones generales están ocupadas por mujeres

La brecha de representación no se limita a los consejos de administración.

En las empresas analizadas por el IMCO, las mujeres ocupan apenas 3.5% de las direcciones generales durante 2026.

El porcentaje muestra un avance reducido frente a 2021, cuando su participación era de 3%.

En otras posiciones directivas, la presencia femenina es mayor, aunque todavía minoritaria.

Las mujeres representan 26.1% de las direcciones jurídicas y 14.8% de las direcciones financieras.

Ambos indicadores registraron retrocesos respecto al año anterior.

La diferencia entre los niveles de participación muestra que el acceso a determinadas áreas profesionales no necesariamente se traduce en oportunidades equivalentes para alcanzar la máxima responsabilidad ejecutiva.

Uno de los factores identificados por el estudio es la desigualdad en las posibilidades de ascenso.

Según los datos recopilados, un hombre tiene 2.9 veces más probabilidades de pasar de una posición senior a la alta dirección que una mujer.

La representación femenina en los consejos empresariales mexicanos también se encuentra por debajo de la registrada en otras economías.

Mientras México alcanza 14.8%, el promedio de los países de la OCDE se ubica en 34%.

En América Latina, Colombia registra una participación de 25%, Chile de 24% y Brasil de 22%.

Las diferencias reflejan distintos niveles de incorporación femenina a los órganos de gobierno corporativo.