Volkswagen y su sindicato llegan a preacuerdo para evitar huelga: incluyen alza salarial y garantía de utilidades

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México ( SITIAVW ) y la representación de la automotriz alcanzaron un preacuerdo que contempla un aumento salarial, una garantía de utilidades y nuevas medidas laborales.

Este preacuerdo pactado entre los trabajadores de la armadora alemana se da luego de semanas de negociaciones en presencia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ( STPS ), por lo que se elimina casi en su totalidad la posibilidad de una huelga en las instalaciones de Puebla.

Uno de los principales acuerdos corresponde a una cláusula de garantía de utilidades, en donde se establece una base de 32 días de salario tabulado para el pago que recibirá el personal durante la última semana de mayo.

En caso de que no se generen utilidades o cuando el cálculo individual de cada trabajador resulte inferior al equivalente de esos 32 días de sueldo, la empresa deberá cubrir la diferencia. En caso de que el reparto legal supere dicha cantidad, Volkswagen pagará el monto que corresponda conforme al marco legal.

Por otro lado, en materia salarial, el preacuerdo contempla un incremento de 4.3% directo al salario tabulado por cuota diaria , con efecto retroactivo al 18 de agosto. A esto se suma un bono único de 16,300 pesos brutos, que Volkswagen pagará a través de la nómina durante la primera semana de octubre.

El acuerdo también contempla una retabulación para los técnicos facilitadores de mantenimiento de nivel R, cuyo ingreso anual aumentará en 29,426 pesos adicionales, para alcanzar un salario diario de 1,482.07 pesos.

Asimismo, tanto los trabajadores como la empresa elevarán su aportación al fondo de ahorro de 10 a 10.8% semanal. El preacuerdo incluye además, incrementos en los montos de vales de despensa, ayuda para útiles escolares, permutas por matrimonio o defunción y fomento deportivo.

El convenio también incorpora una cláusula enfocada en la prevención de riesgos relacionados con la bipedestación, particularmente para trabajadores que permanecen de pie durante más de tres horas seguidas.

Como parte de las medidas , Volkswagen deberá colocar sillas con respaldo y mobiliario ergonómico en las áreas que determine la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene a partir de evaluaciones técnicas.

Además, la empresa deberá canalizar a valoración médica a los trabajadores que presenten molestias físicas relacionadas con sus actividades laborales.

Los trabajadores de la armadora alemana someterán el convenio a votación el próximo 11 de septiembre, mediante voto personal, libre, directo y secreto. Con este proceso concluirá la revisión contractual, siempre que la mayoría de los empleados avale el acuerdo.

Una vez que el organismo laboral correspondiente certifique los resultados de la votación, el acuerdo mantendrá la vigencia indeterminada del contrato colectivo de trabajo.

La siguiente revisión salarial quedará programada antes del 18 de febrero de 2027 , mientras que la revisión contractual integral se celebrará en agosto de 2028.