"Se busca experto en 'blockchain'": bancos, fintech y consultoras se disputan el talento cripto

En el imaginario colectivo, los expertos en cripto se asocian a la figura del criptobro : hombres haciendo trading en la penumbra de un garaje, pegados a varias pantallas repletas de gráficos indescifrables. Pero esa narrativa empieza a quedar obsoleta. A medida que bancos, gestoras y empresas financieras incorporan activos digitales a su oferta, los especialistas en criptomonedas y blockchain han dejado de ser un perfil de nicho para convertirse en uno de los más codiciados del sector financiero. Ya no son solo las compañías nativas del ecosistema las que compiten por atraer este talento. Bancos, fintech , neobancos y consultoras buscan cada vez más profesionales capaces de combinar conocimiento tecnológico, financiero y regulatorio en un momento en el que la inversión en activos digitales se ha vuelto más común y las finanzas tradicionales avanzan hacia los mercados tokenizados e integran la blockchain en sus operaciones.

Desde la entrada en vigor del reglamento MiCA, las grandes entidades financieras han empezado a prepararse para desembarcar en este mercado. El año pasado, antes de anunciar su participación en un consorcio internacional para desarrollar una stablecoin , Santander buscaba un especialista en monedas estables para "definir, desarrollar y liderar la hoja de ruta global" de este producto dentro del banco. La tendencia no ha hecho más que acelerarse al calor del desarrollo del mercado y de la adaptación al nuevo marco regulatorio. Y ahora la entidad busca un analista senior con experiencia en blockchain y activos digitales.

No es la única. Para comprobarlo, basta con echar un vistazo a LinkedIn, donde entidades de todo tipo quieren contratar profesionales de este ecosistema. Unicaja busca actualmente un responsable de producto de blockchain y activos digitales para incorporarse en la homónima área del banco. Entre sus funciones figuran la coordinación de proyectos relacionados con criptoactivos, la gestión de integraciones tecnológicas y pruebas funcionales, la relación con proveedores y la búsqueda de alianzas dentro del ecosistema. La entidad explica a este periódico que está reforzando estas áreas del banco por su potencial en el negocio financiero, especialmente en la tokenización de activos , los medios de pago y las infraestructuras de mercado.

"Los perfiles vinculados a estas áreas combinan conocimientos tecnológicos y financieros, con especial relevancia en competencias en blockchain , activos digitales, tokenización , infraestructuras DLT y regulación. Son ámbitos en los que resulta especialmente importante aunar el conocimiento del negocio financiero con una sólida especialización tecnológica y regulatoria", destacan desde la entidad, que reconoce estar trabajando en pruebas con depósitos tokenizados y en el desarrollo del euro digital.

Los especialistas en tecnología blockchain están entre los perfiles más demandados. Si hace apenas un año la gran banca competía por lanzar servicios de compraventa y custodia de criptomonedas, ahora el foco se ha desplazado hacia el desarrollo de stablecoins , la tokenización de activos y la incorporación de la blockchain , para renovar su fontanería financiera y crear nuevos mercados y nuevos productos. De hecho, para la banca las criptomonedas han sido una puerta de entrada a este ecosistema, pero con un objetivo más amplio: incorporar la tecnología subyacente para modernizar los sistemas de pago, liquidar operaciones en tiempo real y crear nuevos mercados digitales.

CaixaBank también pisa fuerte el acelerador y mantiene abiertas hasta cinco vacantes en roles distintos: gerente de transformación de pagos y activos digitales, especialista en soluciones técnicas de blockchain y abogado de activos digitales, para asesorar a nivel jurídico y regulatorio la comercialización, el diseño y la aprobación de productos. "Son perfiles muy especializados que no abundan en el mercado, especialmente aquellos que combinan experiencia tecnológica con conocimiento del marco regulatorio y operativo de una entidad financiera", destacan desde el banco.

La carrera por captar este talento no se limita a la banca tradicional. Los neobancos , que fueron los primeros en dar el salto y ofrecer activos digitales incluso antes de la entrada en vigor de MiCA, también están acelerando su búsqueda. Revolut, por ejemplo, quiere contratar a un responsable de producto cripto que lidere los servicios de activos digitales y, en los últimos meses, se ha centrado en la contratación de ingenieros de software . "Contar con un conocimiento muy profundo de cripto no es necesariamente el principal reto, salvo en algunos puestos muy especializados", señala la compañía. Las consultoras también están moviendo ficha. EY, por ejemplo, abrió un puesto de arquitecto de blockchain, encargado de diseñar plataformas de custodia, tokenización y pagos.

Más allá de los perfiles tecnológicos, las entidades también se apresuran a incorporar expertos en regulación y cumplimiento normativo. La entrada en vigor de MiCA a finales de 2024 transformó por completo el marco regulatorio europeo y el proceso está lejos de haber terminado. Bruselas ya debate nuevas normas para cubrir áreas que quedaron fuera de la regulación inicial, mientras avanza la revisión del régimen piloto para desarrollar los mercados tokenizados.

En este contexto, firmas como Trade Republic buscan responsables de cumplimiento normativo capaces de interpretar y aplicar una normativa cada vez más compleja. Una tarea no muy sencilla porque los profesionales escasean. "Es un mercado relativamente reducido, especialmente en posiciones que requieren experiencia simultánea en regulación financiera europea y cripto. Con MiCA y la progresiva integración de cripto en el sistema financiero, este tipo de perfiles híbridos son cada vez más relevantes", reconocen.

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