Mientras los mexicanos enfrentan el aumento de precios y la inflación, el salario mínimo 2027 podría crecer 13% y alcanzar los 10,680 pesos mensuales

El salario mínimo en México tendrá un nuevo ajuste a partir del 1 de enero de 2027. Aunque el incremento oficial todavía no se anuncia, los escenarios de aumentos de entre 10% y 13% colocarían el ingreso mínimo general entre 346.54 y 356.00 pesos diarios. La decisión será dada a conocer por la Conasami en diciembre de 2026, después de las negociaciones entre representantes del gobierno, trabajadores y empresarios.

Actualmente, el salario mínimo general es de 315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte alcanza los 440.87 pesos diarios. Ambos montos entraron en vigor el 1 de enero de 2026, después de que la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) aprobó incrementos de 13% y 5%, respectivamente.

De cara a 2027, uno de los factores determinantes será la inflación. La legislación mexicana establece que la revisión anual del salario mínimo no puede ubicarse por debajo del incremento de los precios observado durante el periodo de vigencia.

A partir de esta disposición, los escenarios de aumentos de entre 6% y 13% permitirían que millones de trabajadores recibieran ingresos superiores a los actuales, aunque el porcentaje definitivo dependerá de las negociaciones y de las condiciones económicas del país.

Tradicionalmente, las negociaciones se desarrollan durante las últimas semanas del año, tomando en consideración la inflación, el poder adquisitivo de los trabajadores y las condiciones de las empresas.

Como antecedente, el incremento correspondiente a 2026 fue aprobado el 3 de diciembre de 2025 y publicado en el Diario Oficial de la Federación el 9 de diciembre de ese mismo año.

El salario mínimo vigente en México presenta diferencias según la zona geográfica. En la mayor parte del país se aplica el salario mínimo general, mientras que determinados municipios de la frontera con Estados Unidos cuentan con una remuneración mínima superior.

Fuente: Conasami. Los equivalentes de 30 días son cálculos de referencia, no necesariamente el ingreso correspondiente a todos los meses del año.

Durante 2026, el salario mínimo general aumentó 13%, al pasar de 278.80 a 315.04 pesos diarios.

En contraste, el incremento en la frontera norte fue de 5%, debido a que esta zona ya contaba con una remuneración mínima superior a la del resto del territorio nacional.

¿Cuánto podría aumentar el salario mínimo en 2027? Estos son los escenarios

Aunque todavía no existe una cifra oficial, distintos escenarios económicos contemplan incrementos de doble dígito para 2027, particularmente entre 10% y 13%.

Si se concretara un aumento de 10%, el salario mínimo general pasaría de 315.04 a 346.54 pesos diarios. En cambio, con un incremento de 13%, alcanzaría los 356.00 pesos por jornada.

También es posible considerar ajustes menores, como 6% y 9%, así como escenarios vinculados a la inflación.

La siguiente tabla presenta los cálculos tomando como referencia el salario mínimo general de 2026.

Fuente: cálculos propios a partir del salario mínimo general de 315.04 pesos diarios. Los porcentajes son hipotéticos y los importes se calcularon sin redondear los valores intermedios.

Bajo estos escenarios, un trabajador que recibe el salario mínimo general podría obtener entre 18.90 y 40.96 pesos adicionales por jornada laboral si el incremento finalmente se ubicara entre 6% y 13%.

¿Por qué el aumento al salario mínimo de 2027 debe considerar la inflación?

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), durante septiembre de 2026 la inflación general anual en México se ubicó en 3.45%, una cifra cercana al objetivo de 3% establecido por el Banco de México (Banxico).

Sin embargo, las expectativas de inflación para el cierre del año muestran que las presiones sobre los precios todavía persisten.

La encuesta de octubre de 2026 de Banxico, publicada el 3 de noviembre, señala que los especialistas del sector privado esperan una inflación general de 3.83% en promedio y una mediana de 3.88% para el cierre del año.

Estas previsiones permiten dimensionar el ajuste salarial necesario para evitar una pérdida del poder adquisitivo.

Además, existe una obligación legal: el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo establece que la fijación anual o revisión del salario mínimo nunca podrá situarse por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia.

Esto significa que el incremento deberá ser, como mínimo, equivalente a la inflación observada en el periodo legal correspondiente. Un aumento superior permitiría avanzar en la recuperación del poder adquisitivo.

Por ejemplo, si la inflación se ubicara alrededor de 4% y el salario mínimo creciera 10%, los trabajadores tendrían una mejora real en sus ingresos, debido a que el aumento salarial superaría el crecimiento de los precios.

El salario mínimo se determina mediante un proceso de negociación en el que participan representantes de los trabajadores, empresarios y gobierno federal.

La institución responsable es la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), a través de su Consejo de Representantes.

Para establecer los nuevos montos, se consideran diferentes indicadores económicos y sociales, entre ellos la inflación, el poder adquisitivo, las condiciones del mercado laboral y la situación económica nacional.

El procedimiento contempla el análisis de información técnica, la discusión de propuestas y la aprobación de los nuevos salarios mínimos.

Una vez que se alcanza una resolución, los montos se publican en el Diario Oficial de la Federación y adquieren carácter obligatorio a partir de la fecha establecida.

Empresarios piden reducir cargas fiscales ante el aumento salarial de 2027

La discusión sobre el salario mínimo de 2027 también ha generado preocupaciones entre los representantes empresariales.

La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) solicitó al gobierno federal revisar las cargas fiscales, las contribuciones patronales y los costos administrativos asociados con la contratación formal.

En un comunicado publicado el 3 de noviembre de 2026, el organismo advirtió que el incremento de los salarios también puede elevar los costos vinculados con prestaciones laborales, cuotas de seguridad social y aportaciones patronales.

La organización considera que los aumentos salariales deben acompañarse de medidas que permitan a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) mantener su operación y conservar empleos.