Los salarios de convenio encadenan ya cinco meses de pérdida de poder adquisitivo

Los sueldos pactados en los convenios colectivos hasta julio para 8,6 millones de trabajadores registran un aumento del 3%, según la estadística publicada por el Ministerio de Trabajo este viernes. Este avance es medio punto inferior al incremento interanual de los precios el mes pasado (la inflación escaló al 3,5% según el dato adelantado del INE), con la pérdida de poder adquisitivo que esto supone para todos estos empleados. Es el quinto mes consecutivo en el que los salarios crecen menos que el IPC, desde que en marzo se produjera un repunte inflacionista por el impacto del alza de los combustibles tras el ataque de Israel y Estados Unidos a Irán.

La merma de poder de adquisitivo durante casi medio año apunta a que, de no revertirse el repunte de los precios en la segunda mitad del año , el ejercicio podría terminar con 13 millones de asalariados perdiendo capacidad de compra. Sería el primer año que esto ocurriera desde 2022, cuando el ejercicio cerró con un avance de los sueldos pactados y revisados del 3,2% al tiempo que el IPC casi duplicaba ese avance, al crecer un 5,7% interanual en diciembre, fruto de las presiones inflacionistas derivadas de la guerra de Ucrania.

El desajuste entre salarios e inflación por el repunte de los precios desde marzo se deja sentir en el hecho de que los pactos firmados en años anteriores pero con efectos retributivos en 2026 contemplan una subida inferior de media (un 2,9%) a la de los convenios firmados en el ejercicio presente (3,76%). Estos últimos afectan a muchos menos trabajadores, pero ya recogen el efecto en las negociaciones de las últimas subidas del IPC. Además, en lo que va de año se observa un aumento en la brecha entre los salarios que pactan las compañías o grupos de empresa y los convenios sectoriales. Mientras los primeros han acordado incrementos salariales hasta julio del 2,8% y del 2,2%, respectivamente, los sectores han pactado un incremento medio del 3%.

No obstante, la pérdida de poder adquisitivo se verá mitigada en el caso de los 3,43 millones de trabajadores que tienen una cláusula de garantía salarial, que actualiza sus sueldos total o parcialmente en función de la evolución de los precios. Así, el 40% de los trabajadores que ya han cerrado sus condiciones laborales hasta julio tienen una de estas cláusulas. Es uno de los mayores porcentajes registrados en esta serie estadística, y refleja la presión de los trabajadores para que los convenios incluyan esa posibilidad, ante los vaivenes inflacionistas de los últimos años.

Por sectores, apenas 400.000 empleados del sector del transporte y el almacenamiento son los únicos que han cerrado hasta la fecha incrementos salariales para este año claramente superiores a la evolución de los precios, con un alza media pactada del 4%. Seguidamente, casi 700.000 trabajadores de la hostelería han registrado un aumento medio del 3,4%, similar a la evolución de los precios en julio.

Los mayores aumentos retributivos se han pactado en la Región de Murcia, con una subida pactada cercana al 6%; seguidos de los incrementos del 4% acordados en Baleares y Galicia; y del 3,6% en el País Vasco. Las alzas medias pactadas en el resto de las comunidades han quedado igual o por debajo del 3% de incremento medio acordado para toda España. Y son las comunidades de Madrid y Navarra las que se anotan unos crecimientos retributivos más bajos, del 2,6% cada una de ellas.

En cuanto al ritmo con el que se está desarrollando este año la negociación colectiva, se observa cierta aceleración respecto a años anteriores. Así, en los primeros siete meses del ejercicio las nuevas unidades de negociación (comités de empresa) habían firmado convenios para 150.000 trabajadores, una cantidad superior a la de todo el año 2025, cuando estos comités de nueva creación negociaron las condiciones de 128.000 trabajadores.