La regularización de extranjeros impulsa un 15% la contratación de empleadas del hogar respecto a hace un año
El número de afiliadas está aún lejos de su máximo histórico y desde el sector alertan de que el empleo sumergido sigue siendo mayoritario
La Seguridad Social cuenta con 3,7 millones de afiliados extranjeros, de los cuales medio millón proceden del proceso de regularización que se llevó a cabo en la primavera de este año. Este reconocimiento de miles de trabajadores que ya vivían y trabajaban en la economía sumergida española está siendo uno de los principales motores dinamizadores del empleo: el 76% de las nuevas afiliaciones de los últimos 12 meses corresponden a extranjeros. En este escenario, el sector de las empleadas de hogar lidera el crecimiento del empleo entre los sectores donde más trabajan los extranjeros regularizados: actualmente hay un 15% de afiliadas en este régimen especial más que hace un año, tras ganar casi 51.000 cotizantes respecto a octubre de 2025 y sumar un total de 392.295 altas en el sistema, según los últimos datos de la Seguridad Social.
No obstante, aunque otros sectores con una elevada presencia de extranjeros regularizados —como la hostelería, el comercio, los servicios auxiliares o la construcción— están absorbiendo un volumen mayor de estos trabajadores, ninguno registra un crecimiento del empleo tan intenso como el empleo doméstico.
En el sector de las empleadas de hogar se ubica el 9% de los trabajadores foráneos incluidos en la regularización. Y, aunque alrededor de nueve de cada diez siguen siendo mujeres, ese proceso ha modificado el peso de las extranjeras entre las trabajadoras en alta en el sistema. Así, según las cifras que maneja el ministerio que dirige la portavoz del Gobierno, Elma Saiz, en 2022 (cuando el mercado ya se había recuperado del grueso del impacto de la pandemia), las cotizantes extranjeras al sistema especial de trabajadoras del hogar eran 113.814. Es decir, el 29,5% del total de afiliaciones de ese régimen, frente al casi 43% que representan actualmente, cuando están en alta 154.002 empleadas foráneas (sin contar las 35.322 registradas en el régimen general).
A pesar de este avance, en la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (Aspel) llaman la atención sobre que la cifra actual de afiliaciones del colectivo queda aún lejos del máximo histórico. El récord de personas cotizando en estas actividades se alcanzó en junio de 2015, cuando llegaron a contabilizarse más de 433.000 afiliaciones. Es más, por aquel entonces, el número total de afiliados era sustancialmente inferior al actual, por lo que hace once años estas trabajadoras representaban el 2,5% del total de cotizantes, mientras que actualmente suponen solo el 1,7%.
Todo esto lleva a la presidenta de Aspel, Ana Garrido, a reconocer que la regularización ha servido para reactivar la contratación regular en el sector pero aún queda mucho margen de mejora: "Ha habido una recuperación, pero ni mucho menos está al nivel que podía estar, ya que el empleo sumergido en estas actividades sigue siendo escandaloso y, aunque esperamos que la regularización siga ayudando a aflorarlo, el volumen de empleo irregular sigue siendo mucho mayor".
Desde la Seguridad Social, sin embargo, creen que la mejora de la ocupación en estas actividades va en la buena dirección y no solo en términos cuantitativos, sino también en cuanto a su calidad. Este departamento acaba de empezar a publicar las bases medias de cotización del sistema especial del hogar, que revelan que estas se situaron en la primera mitad de 2026 en 998 euros al mes (989 euros las mujeres y 1.201 euros los hombres), tras crecer un 3% respecto al mismo periodo del año anterior. Esto significa que el incremento de estas bases es prácticamente idéntico al aumento del salario mínimo interprofesional, algo que no ocurría en años anteriores, cuando estas bases medias aumentaban algo menos.
Precisamente, la coordinadora y portavoz de la patronal de empresas de limpieza, Alicia Novalvos, se refiere al hecho de que el esperado reconocimiento de los derechos de las trabajadoras de este colectivo logrado en los últimos años, así como los avances salariales, se han traducido en un aumento del precio de su hora de trabajo. "En estas actividades el precio por hora es especialmente relevante y tenemos que tener en cuenta que el empleador, quien paga esas horas, son mayoritariamente particulares, familias; por ello, la única forma de mantener la creación de empleo regular es que haya ayudas directas a la contratación para esas familias", reivindica Novalvos.
Ante estas circunstancias, desde la asociación empresarial confían en que en próximos meses se mantenga este ritmo de creación de empleo y afloración de puestos sumergidos, "porque hay muchísimo margen de mejora", insisten. Aunque también desconfían de que esto pueda seguir mucho tiempo si no se ayuda a las familias: "Hay que conseguir que los derechos reconocidos se puedan pagar", concluyen.
