Grupo Bimbo sube 107 lugares entre los mejores empleadores del mundo en 2026: Forbes revela qué evalúa para elegir a 900 empresas

Grupo Bimbo avanzó 107 posiciones en el ranking de los mejores empleadores del mundo de 2026, al pasar del lugar 551 al 444 en una clasificación internacional que evalúa las condiciones laborales, las oportunidades de crecimiento profesional y la percepción que tienen los trabajadores sobre las empresas.

La compañía mexicana dio a conocer el resultado este 2 de noviembre, al destacar su inclusión en el listado World's Best Employers 2026, elaborado por Forbes en colaboración con Statista.

En total, el ranking reconoce a 900 empresas de diferentes países y sectores económicos, a partir de las opiniones de más de 300 mil trabajadores de compañías multinacionales.

Pero ¿qué se necesita para aparecer entre los mejores empleadores del mundo y qué aspectos fueron considerados para evaluar a Grupo Bimbo?

De acuerdo con los resultados publicados por la compañía, Grupo Bimbo alcanzó la posición 444 de 900 empresas incluidas en el ranking internacional.

El resultado representa un avance de 107 lugares respecto a la edición de 2025, cuando la empresa ocupó el puesto 551.

La clasificación reconoce a organizaciones de distintos sectores por la experiencia laboral que ofrecen a sus trabajadores, así como por sus oportunidades de desarrollo y su cultura organizacional.

En el caso de Grupo Bimbo, el reconocimiento se produce en un contexto de operaciones internacionales, con presencia en 39 países y una plantilla de más de 152 mil colaboradores, según los datos difundidos en su comunicado.

¿Cómo eligen Forbes y Statista a los mejores empleadores del mundo?

Para elaborar el ranking World's Best Employers 2026, Forbes y Statista realizaron una investigación basada en encuestas independientes a más de 300 mil trabajadores de empresas multinacionales en 50 países.

Los participantes respondieron de manera anónima sobre su experiencia laboral y su percepción de las organizaciones.

Reputación corporativa: la percepción sobre la imagen y el comportamiento de las empresas.

Desarrollo profesional: las oportunidades de crecimiento y aprendizaje que ofrecen a sus empleados.

Compensación: la valoración de las condiciones de remuneración.

Equilibrio entre vida personal y trabajo: la percepción de los empleados sobre la compatibilidad de sus responsabilidades laborales y personales.

Igualdad de oportunidades: las condiciones para el desarrollo de distintos perfiles de trabajadores.

Impacto social: la percepción sobre la contribución de las organizaciones a la sociedad.

Otro componente de la evaluación es la disposición de los trabajadores a recomendar a su empleador a familiares y amigos.

También se consideran recomendaciones indirectas, mediante las cuales los participantes valoran a otras empresas de su sector.

De esta manera, la clasificación incorpora la experiencia de quienes trabajan en las organizaciones y la opinión de quienes no, en lugar de solo depender de información proporcionada por las propias compañías.

Grupo Bimbo relacionó su reconocimiento con las iniciativas de capacitación, formación de liderazgo y bienestar que desarrolla en los países donde opera.

De acuerdo con la compañía, sus programas buscan ampliar las oportunidades de crecimiento profesional y promover ambientes de trabajo seguros, incluyentes y respetuosos.

Entre los datos compartidos destaca que más del 30 por ciento de sus posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres, mientras que su objetivo es alcanzar el 40 por ciento para 2030.

La empresa también informó que ha impartido más de 50 mil horas de capacitación a más de 13 mil colaboradores de diferentes niveles organizacionales.

Por qué es importante para Grupo Bimbo aparecer entre los mejores empleadores

Para una compañía con operaciones internacionales, la percepción de sus trabajadores puede convertirse en un elemento relevante de su reputación corporativa.

En el ámbito del marketing y los recursos humanos, este concepto se relaciona con el employer branding o marca empleadora, que comprende la imagen de una organización como lugar para trabajar.

A diferencia del posicionamiento de una marca frente a sus consumidores, la marca empleadora se enfoca en la experiencia de los trabajadores y en la capacidad de una empresa para atraer y conservar talento.

En ese sentido, aparecer en una clasificación internacional puede contribuir a la visibilidad de una compañía entre profesionales que buscan oportunidades laborales.

Es importante también tener en cuenta que el ranking de Forbes y Statista no significa que las empresas ocupen el primer lugar en sus países matriz, ni que sus condiciones laborales sean superiores en todos los aspectos a las de otras empresas nacionales.

Lo que confirma el resultado es que la panificadora mexicana Bimbo mejoró su posición dentro de una evaluación internacional basada en las opiniones de trabajadores.

El avance de 107 lugares coloca nuevamente en la conversación la importancia de la reputación laboral, el desarrollo profesional y la experiencia de los empleados como parte de la estrategia de las grandes marcas. Acerca del autor: Javier Pérez Ramírez es periodista financiero especializado en Marketing, Publicidad, Economía Circular e IA; creador de la sección RetroMarketing para Merca 2.0. Contacto [email protected]