Su aumento de sueldo en 2027 apenas mejoraría la inflación si no gana el mínimo: los sectores que más subirían

Su aumento de sueldo en 2027 apenas mejoraría la inflación si no gana el mínimo: los sectores que más subirían. Las conclusiones surgen del análisis de las políticas de pago y beneficios de más de 381.450 empleados, distribuidos en 2.949 cargos a lo largo de diversas actividades económicas, tomando como base a 609 organizaciones líderes (una muestra que creció un 7 % respecto a las empresas consultadas en 2025). (Bloomberg/Mariana Greif Etchebehere)

Bogotá — Quienes devengan por encima del salario mínimo en Colombia verían un ajuste promedio del 6,5% en sus ingresos durante 2027, según la Encuesta de Remuneración Total (TRS) Colombia 2026, elaborada por la consultora Marsh.

Este es un dato que supera tanto el incremento medio del 6,2% otorgado en 2026 como la inflación proyectada para ese mismo año, calculada en 6,4%.

Con esta previsión, que se ubica 0,1 puntos porcentuales (pp) por encima de la expectativa inflacionaria de 2026 y supera en cerca de 1,1 pp el 5,1% con el que cerró la inflación en 2025, el reporte anticipa una recuperación moderada en la capacidad de compra de los trabajadores.

No obstante, advierte que este alivio real dependerá de que el costo de vida no desborde las estimaciones actuales.

¿Cómo se moverán las remuneraciones según cada actividad económica?

Los incrementos no serán parejos en todo el aparato productivo. Mientras el sector energético encabezará las subidas con una proyección del 7,4%, por encima del 6,3% que aplicó en 2026, otras industrias mostrarán variaciones más moderadas:

Retail y ventas al por mayor: proyectan un ajuste del 6,5 %, igualando el promedio nacional del estudio.

Alta tecnología: estiman un alza del 6,3 %, desacelerándose frente al 8,0 % registrado en 2026.

El diseño de las bandas salariales responde a una combinación de variables macroeconómicas y de gestión interna. Para el 85 % de las organizaciones participantes, la inflación sigue siendo el criterio principal, seguida por el efecto del salario mínimo legal mensual vigente, que condiciona las decisiones del 61 % de las firmas.

En menor proporción, las compañías también evalúan la necesidad de mantener su competitividad frente al mercado (54 %), los resultados financieros del negocio (48 %) y el desempeño individual (44 %) de cada trabajador.

Más planes de contratación, pero con déficit de perfiles especializados

En materia de empleo, el balance de corto plazo se inclina hacia la expansión: el 19 % de las empresas consultadas proyecta ampliar su planta de personal, frente a un 6 % que evalúa reducirla.

Pese a esa disposición para contratar, las organizaciones enfrentan obstáculos para llenar vacantes estratégicas. El 21 % reporta dificultades importantes para atraer o retener talento calificado en cargos críticos, siendo las áreas de ingeniería y ciencias las que concentran los mayores problemas de reclutamiento.

Los ajustes acumulados del salario mínimo legal han modificado la estructura de contratación en el país entre 2025 y 2026, generando un fenómeno que el estudio denomina "desintegralización":

Los empleados bajo la modalidad de salario ordinario pasaron de representar el 93 % al 96 % de la muestra.

Por el contrario, los trabajadores vinculados mediante salario integral se redujeron del 7 % al 4 %.

El auge de la remuneración variable y los beneficios flexibles

Frente a un mercado laboral con expectativas cada vez más diversas, las compañías están complementando el sueldo base con esquemas adaptables.

Hoy, el 85 % de las firmas ofrece incentivos de corto plazo sujetos al cumplimiento de metas organizacionales e individuales, mientras que un 61 % planea implementar programas de beneficios flexibles para personalizar su oferta laboral.

Al analizar estas cifras, William Rincón, líder de Industria y coordinador de Producto en la región Andina de Marsh, señaló que el país entra en una etapa de menor presión sobre los ingresos reales:

"El mercado laboral colombiano se prepara para un 2027 de estabilización y recuperación del poder adquisitivo, después de varios periodos de fuerte presión inflacionaria".

Productividad y tecnología: los nuevos ejes de la compensación

Para el vocero de Marsh, la gestión del talento exige hoy una mirada más amplia que la simple actualización anual de las tablas salariales.

"El desafío para las empresas ya no se limita a ajustar los salarios al ritmo del costo de vida o del salario mínimo", dice Rincón, a la vez que señala que la competitividad exige repensar integralmente la compensación y avanzar hacia "esquemas de pago basados en habilidades, incentivos vinculados a la productividad y programas de beneficios flexibles, enfocados en las distintas etapas de vida de los trabajadores".

El informe concluye que la adopción tecnológica y el desarrollo de nuevas competencias son piezas clave para atraer y fidelizar al personal.

De este modo, la compensación deja de ser un trámite meramente administrativo cuando las empresas la utilizan para anticipar los movimientos del mercado, vinculando los incentivos a la productividad sin comprometer la sostenibilidad financiera del negocio.

*Estimación inflacionaria anual incluida en el estudio. Fuente: Marsh.

Fuente: Encuesta de Remuneración Total (TRS) Colombia 2026 – Marsh (muestra de 609 empresas y 381.450 empleados).

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