Mujeres Lideran 45 De Las Microempresas En Mexico Pero Su Participacion Cae Conforme Crecen Los Negocios

Un estudio del IMCO revela que la presencia femenina disminuye a 23% en las pequeñas empresas y a 16% en las medianas. La informalidad, las dificultades de financiamiento y la falta de empleos remunerados limitan las oportunidades de expansión.

Las mujeres tienen una participación importante en el emprendimiento mexicano, particularmente en los negocios de menor tamaño. Sin embargo, su presencia disminuye considerablemente conforme las empresas aumentan su número de trabajadores, lo que evidencia las dificultades que enfrentan para consolidar y expandir sus actividades.

De acuerdo con el estudio Mujeres en las Empresas 2026, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres encabezan 45% de las microempresas del país, pero su participación se reduce a 23% en las pequeñas empresas y a solamente 16% en las medianas.

Los resultados forman parte de una investigación que, por primera vez, incorporó información de más de 5.2 millones de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), utilizando datos de los Censos Económicos 2024 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

El análisis plantea un desafío para la economía mexicana: impulsar la creación de negocios no es suficiente si estos carecen de condiciones para sobrevivir, generar empleos formales y aumentar su productividad.

La participación femenina disminuye conforme crecen las empresas

Las microempresas representan una parte fundamental de la actividad económica nacional. Son negocios que generalmente cuentan con un máximo de 10 trabajadores y que participan en sectores como comercio, servicios y diferentes actividades productivas.

En este segmento, las mujeres dirigen 45% de los establecimientos, una proporción considerablemente mayor a la observada en empresas de mayor tamaño.

En las pequeñas empresas, que emplean entre 11 y 50 personas, la participación femenina disminuye a 23%.

La diferencia se amplía en las medianas empresas, con plantillas de entre 51 y 250 trabajadores, donde únicamente 16% están encabezadas por mujeres.

Esta distribución muestra una relación entre el tamaño de los negocios y la representación femenina en su liderazgo.

Sin embargo, el estudio no permite concluir que las mujeres abandonen sus empresas cuando estas crecen.

Tampoco establece que necesariamente transfieran el control a hombres o que sus negocios tengan menores tasas de expansión.

Los resultados identifican una diferencia estructural que requiere investigaciones adicionales para determinar sus causas específicas.

El autoempleo representa una alternativa para miles de mujeres

Uno de los factores relacionados con la elevada participación femenina en las microempresas es la necesidad de encontrar esquemas laborales compatibles con las responsabilidades familiares.

De acuerdo con el IMCO, las mujeres suelen dedicar más tiempo a actividades domésticas y de cuidados no remunerados, lo que puede dificultar su incorporación a empleos con horarios rígidos.

Ante estas condiciones, el autoempleo representa una alternativa para generar ingresos y mantener cierta flexibilidad.

Sin embargo, emprender por necesidad no siempre significa contar con las condiciones necesarias para desarrollar una empresa competitiva.

Muchos establecimientos operan con recursos limitados, dependen directamente del trabajo de sus propietarias y tienen dificultades para incorporar personal remunerado.

Esta situación puede restringir su capacidad de atender nuevos mercados, invertir en tecnología o incrementar su producción.

El desafío consiste en que los negocios encabezados por mujeres puedan evolucionar más allá de esquemas de subsistencia y convertirse en empresas con mayores oportunidades de crecimiento.

Solo 25% del personal recibe sueldo fijo en negocios liderados por mujeres

Uno de los hallazgos más relevantes del estudio está relacionado con las condiciones laborales.

En las MiPymes encabezadas por mujeres, solamente 25% del personal ocupado recibe un sueldo fijo.

En contraste, la proporción alcanza 43% en los negocios liderados por hombres.

La diferencia de 18 puntos porcentuales muestra que las empresas encabezadas por mujeres tienen una menor proporción de trabajadores con remuneraciones establecidas.

En muchos casos, los establecimientos funcionan mediante la participación de familiares o personas cercanas que colaboran sin recibir un salario fijo.

Este modelo puede permitir la continuidad de negocios pequeños, pero también refleja limitaciones para generar empleos remunerados.

Además, las MiPymes dirigidas por mujeres tienen una plantilla promedio de 1.9 personas, frente a 2.7 trabajadores en las encabezadas por hombres.

La investigación señala que los negocios femeninos emplean a 3.5 millones de personas, mientras que los liderados por hombres generan ocupación para aproximadamente 4.5 millones.

Estas diferencias muestran la importancia de fortalecer las capacidades productivas de las empresas para que puedan ampliar sus operaciones y ofrecer mejores condiciones laborales.

El comercio concentra gran parte del emprendimiento femenino

La participación de las mujeres también presenta diferencias importantes entre sectores económicos.

De acuerdo con el IMCO, 48.5% de las MiPymes lideradas por mujeres pertenece al comercio.