Los sindicatos proponen a Banco Santander rebajar la edad de las prejubilaciones a 50 años y mejorar las condiciones de 2020

La entidad y los representantes de los trabajadores se han reunido este jueves por segunda vez para avanzar en la negociacin de un plan de jubilaciones anticipadas para la plantilla en Espaa

Las negociaciones entre Banco Santander y los sindicatos para acordar las condiciones del plan de prejubilaciones de la entidad han vivido este jueves una segunda reunin para tratar de avanzar en la construccin de un marco comn para las salidas. Entre otras reclamaciones, los representantes de los trabajadores piden a la entidad que rebaje la edad desde la que los empleados pueden acogerse al plan desde los 55 aos hasta los 50 y que mejore las condiciones para garantizar que los beneficios rcord de los ltimos se trasladan a la plantilla.

As lo ha trasladado CCOO en un comunicado en el que denuncia que "carece de toda lgica seguir aplicando hoy el marco que se pact hace seis aos, cuando el contexto econmico era radicalmente distino y cuyo objetivo era asegurar la viabilidad y la empleabilidad de la empresa". Se refiere el sindicato a las condiciones que Santander ofreci en el ltimo expediente de regulacin de Empleo, que son las que la entidad ha puesto sobre la mesa para este nuevo proceso de reestructuracin.

Se desconoce el nmero de empleados que podran acogerse al proceso. Algunas estimaciones en el sector apuntan a una horquilla entre 2.000 y 3.000 empleados, pero desde el banco presidido por Ana Botn no quieren marcarse ningn objetivo de cifras. Tampoco de tiempos. Los sindicatos querran lograr un acuerdo antes de que termine el verano, pero en el banco no se sienten apremiados y no descartan retomar las negociaciones a partir de septiembre si fuese necesario.

CCOO propone que haya prejubilaciones a partir de los 50 aos, con el 76% del salario bruto para los menores de 54 aos. Entre 55 y 57 aos, el sindicato plantea que reciban el 84% del salario y, a partir de 58 aos, hasta el 86%. De manera adicional tambin solicita un convenio especial hasta la primera edad de jubilacin o, alternativamente, 65 aos y sin la limitacin del 3% en las revalorizaciones; actualizacin anual segn el IPC, mantenimiento del seguro de vida colectivo, de las condiciones AMSEC y de las aportaciones al PPE, una clusula de relevo generacional, un acuerdo por dos aos renovable, total voluntariedad en la adhesin y un efecto retroactivo desde el 1 de julio de este aos.

La prxima reunin, que ser la tercera, tendr lugar el prximo jueves y se espera que el grupo financiero d una respuesta ante la peticin de los sindicatos o establezca sus propias lneas rojas.