Jornada laboral de 40 horas: los mitos que enfrentan las empresas a meses de su implementación
Entre los puntos que generan mayor confusión destaca la gradualidad de los cambios; así como la implementación de horas extra. La publicación Jornada laboral de 40 horas: los mitos que enfrentan las empresas a meses de su implementación apareció primero en EL CEO .
Entre los puntos que generan mayor confusión destaca la gradualidad de los cambios; así como la implementación de horas extra.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo , que entró en vigor este año , es uno de los temas prioritarios de las empresas en México, pues a partir del próximo año inicia la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.
Sin embargo, en el periodo de transición previo al inicio de los primeros cambios, persisten mitos que pueden retrasar la adaptación de las organizaciones.
Esto se perfila como uno de los principales desafíos para las áreas de Recursos Humanos, sobre todo en lo relacionado a las interpretaciones equivocadas sobre las nuevas reglas del juego, de acuerdo con Cegid, empresa europea de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores finanzas (ERP, tesorería, impuestos), Recursos Humanos (Nómina, registro de jornada y gestión del Talento) y Retail.
Esta desinformación lleva a diversos negocios a postergar decisiones estratégicas o a minimizar el alcance de una transformación que afectará la operación y el cumplimiento legal.
La cuestión ya no es si habrá que adaptarse. Es si la empresa decide hacerlo con tiempo, planificación y control, o bajo presión y con riesgos innecesarios", señaló Alberto Quintana, director Hub Norte para Cegid en América Latina.
Ante este escenario, analizar los impactos normativos resulta indispensable para prevenir contingencias laborales y fiscales, apuntó el directivo.
Entre los puntos que generan mayor confusión destaca la gradualidad del ajuste. Por ejemplo, existe el mito de que la reducción a 40 horas debe aplicarse de inmediato.
No obstante, la disminución de 48 a 40 horas semanales será progresiva , a razón de dos horas anuales entre 2027 y 2030.
Además, la ley prohíbe de forma explícita que esta disminución afecte el salario , las prestaciones o los derechos previamente acordados.
Por otro lado, se asume con frecuencia que la reducción del horario laboral disminuirá de forma inevitable la productividad del negocio. Sin embargo, el periodo de transición permite rediseñar la operación sin perder eficiencia.
Mientras que reducir horas sin estrategia incrementará los costos, una gestión adecuada representa una oportunidad para optimizar procesos y elevar el valor del tiempo trabajado.
En cuanto al tiempo extraordinario , existe la idea de que es obligatorio y con un límite máximo inmediato de 12 horas.
En realidad, las horas extra no son obligatorias y las empresas deben estipular con antelación los motivos para extender la jornada. Asimismo, el tope de 12 horas será gradual: máximo 9 horas en 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en el año 2030.
Además de estos aspectos clave, existen otros mitos que limitan la planificación organizacional de las empresas:
Sinergia Empresarial continuará el seguimiento de esta información sobre jornada laboral de 40 horas: los mitos que enfrentan las empresas a meses de su implementación y ampliará la cobertura conforme se confirmen nuevos elementos relevantes para el ecosistema empresarial.
