Horas extra en México: ¿cuánto deben recibir los trabajadores por extender su jornada laboral?
Al cierre del 2025, 22.2% de los 61.3 millones de empleados activos en México admitieron haber trabajado más de 48 horas a la semana.
En México, millones de personas trabajan más allá de la jornada laboral de 48 horas a la semana, el límite ordinario establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), ya sea por necesidad de la empresa o bien para obtener un mayor ingreso y así cubrir sus gastos diarios.
Al cierre de 2025, 22.2% de los 61.3 millones de personas ocupadas en México, equivalente a 13.6 millones de trabajadores, reportó haber laborado más de 48 horas semanales, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Dentro de este universo, 12.7% de la población considerada en la encuesta trabajó más de 56 horas a la semana, lo que refleja la extensión de las jornadas laborales en el país.
Aunque el desgaste para estos empleados es mayor también tienen la recompensa de recibir un mejor pago por sus servicios, ya que las leyes mexicanas establecen que por estas horas podrían recibir hasta 200% más de lo que perciben normalmente.
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El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo establece que a la semana los trabajadores sólo pueden quedarse 12 horas adicionales a su jornada laboral habitual, las cuales se tendrán que dividir en un máximo de cuatro horas extras por día.
Este límite se impone con la idea de que la suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria no supere las 12 horas de trabajo diario, como indica la ley, con el objetivo de cuidar el bienestar de los trabajadores.
De acuerdo con la legislación, estas horas se tendrán que pagar al doble por lo que la retribución dependerá de cuánto percibe el trabajador por hora.
Por ejemplo, un empleado que tiene un salario mensual de 10,000 pesos, percibe al día alrededor de 333.3 pesos. Si tomamos en cuenta que trabaja ocho horas diarias está recibiendo 41.6 pesos por hora, significa que por cada hora extra se le debe de pagar 83.2 pesos.
El artículo 68 de la misma ley indica que las personas "no están obligadas a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido", que son las 12 horas extras semanales; sin embargo, en dado caso que el patrón y el trabajador lleguen a un acuerdo para quedarse más tiempo, estas horas se pagarán diferente.
De acuerdo con la legislación, después de las 12 horas extra a la semana, la empresa tendrá que pagar un 200% más. Es decir, que si una persona gana por hora 41.6 pesos, tendrá que percibir 124.8 pesos por hora, siempre y cuando supere el límite antes mencionado.
La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el artículo 66 de esta Ley, no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria", indica el artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo, reformado el pasado 1 de mayo.
Para que el trabajador pueda reclamar el pago correspondiente a las horas extras, primero debe de tener claro cuál es su jornada laboral, la cual debe de quedar establecida por escrito en el contrato que lo vincule con la empresa.
De acuerdo con el artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo, la jornada laboral para un trabajador que tenga turno diurno es de ocho horas diarias. En tanto, para las personas con turno nocturno o mixto va de siete a siete horas y media, respectivamente.
La reducción de la jornada laboral también cambiará el panorama para los trabajadores. El límite máximo semanal pasará de 48 a 46 horas en 2027, como parte de la reforma gradual que busca establecer una jornada de 40 horas en 2030.
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