En EU, 614 mexicanos pactan indemnización laboral de Hyundai

La organización detalló que un juez de Georgia ratificó el fallo a favor de los trabajadores, quienes interpusieron la demanda en agosto de 2022 bajo la Fair Labor Standards Act (FLSA) por fraude en el reclutamiento y robo de salarios.

Los trabajadores fueron reclutados en México para ocupar puestos profesionales y técnicos. No obstante, fueron asignados a labores manuales distintas a las acordadas, lo que generó las acusaciones de explotación laboral.

A pesar de que los demandados negaron todas las acusaciones y el acuerdo no constituye una admisión de responsabilidad, el CDM expuso que el resultado representa una victoria significativa para los empleados migrantes.

El fondo de la compensación, integrado por aportaciones de Hyundai, Kia, Allswell, SPJ Connect y Youngjin Lee, se distribuirá entre los demandantes, con montos individuales que oscilan entre 4 mil 100 y 16 mil 800 dólares.

CDM señaló que este caso pone de manifiesto las complejidades del programa de visas TN, diseñado para permitir que profesionales de México y Canadá trabajen temporalmente en Estados Unidos, pero que en este caso fue utilizado, según las acusaciones, para reclutar ingenieros mexicanos con promesas de puestos profesionales que no se cumplieron.

Los demandantes denunciaron que fueron sometidos a jornadas excesivas, salarios más bajos y responsabilidades completamente distintas a las acordadas. Además, alegaron que supervisores los amenazaron con deportación cuando cuestionaron sus condiciones laborales, lo que agravó su situación.

"Este es un paso crucial para garantizar que los derechos de los trabajadores migrantes sean respetados y que se les pague un salario justo", indicó el CDM.

El caso también ha generado un debate sobre el funcionamiento del programa de visas TN bajo el T-MEC, el acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, y la necesidad de garantizar que este programa se utilice de manera justa y transparente.

El acuerdo de 11 millones 500 mil dólares también representa, señaló el CDM, una medida de justicia para los trabajadores migrantes que sufrieron fraude y robo de salarios durante su experiencia laboral en las plantas de Hyundai Mobis o Kia Georgia en Estados Unidos.

Precisó que este fallo legal también sirve como un recordatorio de la importancia de proteger los derechos de los trabajadores migrantes y de garantizar que el sistema de migración laboral refleje los valores compartidos de respeto, un pago justo y seguridad para todos los trabajadores.