Empleados de Nvidia piden el regreso de Jensen Huang tras su renuncia como CEO
Una publicación interna reunió más de 1,600 respuestas en apoyo al fundador de Nvidia, mientras trabajadores cuestionan que haya dejado el cargo antes de concluir una investigación independiente.
La salida de Jensen Huang como director ejecutivo de Nvidia generó inconformidad entre trabajadores de la compañía, quienes piden al consejo de administración que considere su reinstalación y explique las razones de su renuncia, de acuerdo con una investigación de Wired.
Una publicación en el buzón interno de sugerencias de la empresa, presentada por un ingeniero antes de la salida de Huang, acumuló más de 1,600 respuestas. Entre ellas, numerosos empleados solicitaron a los integrantes del consejo que encuentren la manera de devolver al fundador a la dirección de la compañía.
"Si creen en la misión, traigan de vuelta al JEFE", escribió uno de los participantes anónimos, según Wired. Otro trabajador pidió considerar que los errores forman parte de la condición humana y sostuvo que Huang merece una segunda oportunidad por sus contribuciones a la empresa.
El respaldo al empresario también se manifestó fuera de los canales internos. Según Wired, alrededor de dos docenas de empleados expresaron su apoyo a Huang en LinkedIn durante las horas posteriores a su renuncia. La publicación no encontró mensajes públicos de trabajadores de Nvidia que celebraran su salida.
Un empleado con aproximadamente dos años en la compañía, que solicitó mantener el anonimato porque no tenía autorización para hablar públicamente, aseguró que el deseo de recuperar a Huang está extendido entre la plantilla.
"Nvidia es Nvidia por Jensen", afirmó el trabajador a Wired. También advirtió que la compañía tendrá dificultades sin su fundador y consideró que el consejo debe restituirlo en el cargo.
La inconformidad también llegó al correo electrónico corporativo. Un empleado envió un mensaje a toda la organización para pedir transparencia sobre los motivos de la salida del directivo. En el texto expresó su respaldo a Huang y sostuvo que defender la imparcialidad no implica distanciarse de un líder que ha tenido un impacto significativo en la fuerza laboral.
Parte de los trabajadores esperaba que el consejo de administración concluyera su investigación antes de realizar cambios importantes en la dirección de Nvidia. La publicación interna que reunió las respuestas pedía que los resultados de las pesquisas fueran comunicados a los empleados y que la compañía solicitara formalmente su opinión sobre el futuro de Huang como CEO.
Sin embargo, Huang dejó el cargo cuando la investigación apenas comenzaba, lo que alimentó las preguntas entre los trabajadores sobre las razones y circunstancias de su salida.
El empresario renunció el jueves después de que trascendieran reportes sobre presuntas relaciones extramaritales, incluida una con una mujer a quien funcionarios de inteligencia de Estados Unidos consideran sospechosa de trabajar para los servicios de espionaje de Beijing.
El 8 de noviembre, fecha en que el consejo abrió una investigación independiente, Huang reconoció ante los empleados haber sido infiel.
Tras la salida de Huang, Nvidia designó a su directora financiera, Colette Kress, como CEO interina. También nombró a Harvey Jones, expresidente ejecutivo de Synopsys, como el primer presidente del consejo de administración de la compañía.
La empresa inició la búsqueda de un director ejecutivo permanente y contempla tanto candidatos internos como externos para ocupar el puesto.
Este vviernes, las acciones de Nvidia caen más del 3% y acumulan un retroceso del 14% en la semana. La valuación de la empresa, que fue la primera en rebasar los 5 billones de dólares, ya cotiza por debajo de los 4 billones.
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