Díaz amplía a seis meses el plazo para que las empresas corrijan la brecha salarial y levanta el veto a las cláusulas de confidencialidad

El Ministerio de Trabajo ya tiene listo el proyecto de Real Decreto por el que pretende transponer a la normativa nacional la directiva europea sobre transparencia retributiva . El objetivo ltimo es levantar el secreto salarial en Espaa , obligando a las empresas a elaborar auditoras y a trasladar informacin a los trabajadores sobre lo que cobran sus compaeros o sobre los criterios que utilizan para subir los sueldos, y obligando a las compaas a corregir las brechas injustificadas entre trabajadores bajo la amenaza de nuevas sanciones.

El texto, que acaba de salir a consulta pblica, ha sido modificado en varias ocasiones en las ltimas semanas. Y, fruto del dilogo social, ha acabado incorporando algunas de las exigencias de patronales y sindicatos. En concreto, la versin definitiva del documento legislativo incluye varios de los cambios que plante la CEOE en la ltima reunin, en la que los empresarios pusieron sobre la mesa un texto que prcticamente enmendaba la totalidad de la iniciativa de Trabajo.

No todas las demandas empresariales han sido escuchadas, pero s algunas sustanciales. Ms all de pequeas modificaciones tcnicas, las principales novedades podran resumirse en cuatro. Por un lado, se ampla de dos a seis meses el periodo de gracia que se concede a las empresas para corregir las desigualdades retributivas. Por otro lado, elimina el veto inicial que introdujo a las clusulas de confidencialidad salarial. Adems, ofrece un plan de acompaamiento a las pequeas y medianas empresas , para ayudarlas a adaptarse a las nuevas exigencias. Y por ltimo, crea una comisin de seguimiento interministerial para la coordinacin en materia de transparencia retributiva.

En la versin anterior , el Ministerio de Trabajo obligaba a las empresas a contar con un plan de actuacin para la correccin de las desigualdades retributivas y a subsanar cualquier diferencia "en un plazo razonable, que en ningn caso puede ser superior a dos meses". Ahora ese periodo se flexibiliza y se ampla hasta los seis meses , que es el tiempo que haba pedido el equipo de Antonio Garamendi en la negociacin, bajo el argumento de que los dos meses suponan un plazo "insuficiente" que "carece de justificacin normativa".

En paralelo, el proyecto de Real Decreto suprime uno de los apartados ms polmicos del texto inicial. Y es que los de Yolanda Daz haban impuesto la prohibicin de las clusulas que impiden a los trabajadores revelar informacin sobre sus condiciones salariales. En concreto, estableca que "se considerarn nulas y sin efecto las clusulas de los pactos individuales y las decisiones unilaterales de la empresa que impidan a las personas trabajadoras revelar o divulgar informacin sobre su retribucin".

La CEOE denunic que el Estatuto de los Trabajadores no serva de "base legal para esta previsin reglamentaria, por lo que se estara incurriendo en un ultra vires (un exceso normativo, en trminos jurdicos) indudable". Ahora el Ministerio elimina ese punto y lo sustituye por otro en el que la empresa exigir a los trabajadores que obtengan "informacin distinta de la relativa a su propia persona que esta informacin sea utilizada exclusivamente para fines relacionados con el ejercicio de su derecho a la igualdad retributiva".

El texto, que Daz pretende tramitar a la vuelta del verano, incorpora una disposicin adicional en la que detalla varias "medidas de acompaamiento" para "facilitar la adaptacin" a las pymes , consistentes, entre otras, en "la prestacin de informacin, formacin y apoyo tcnicos para las empresas". Las medidas se dirigirn a las personas que ejerzan funciones de direccin o gestin de recursos humanos, a los negociadores de convenios y acuerdos colectivos y a las organizaciones empresariales y sindicales. Y se contempla tambin el desarrollo de acciones formativas financiadas por la Fundacin Estatal para la Formacin en el Empleo (Fundae).

Por ltimo, Daz propone la creacin de una comisin interministerial y tripartita "para el seguimiento de la transparencia retributiva" adscrita al Ministerio de Trabajo. La presidir el secretario de Estado del ramo y contar con un titular del Instituto de las Mujeres como vicepresidente primero y con el secretario de Estado de Seguridad Social en la vicepresidencia segunda. Tambin habr vocales del Ministerio de la Presidencia y de las organizaciones empresariales y sindicales. Y entre sus funciones est la de sensibilizar a las empresas, analizar las causas de la brecha de gnero y recopilar las reclamaciones en esta materia, as como facilitar informacin a la Comisin Europea cada dos aos.

La vicepresidenta segunda aspira a trasladar las nuevas exigencias al Boletn Oficial del Estado (BOE) en la recta final del ao. El plazo para transponer la directiva europea caduc el pasado mes de junio, pero desde el Ministerio de Trabajo aseguran que la Comisin Europea ha concedido una mayor laxitud a los Estados miembros hasta el prximo otoo. En cualquier caso, la obligacin de informar sobre la brecha de gnero aplicar desde junio de 2027 a las empresas de ms de 150 trabajadores y se ampliar a las de ms de 50 en 2031.