Cierran caso de Corporación de Occidente bajo mecanismo laboral del T-MEC

No se encontró evidencia que sustente amenazas de despido, actos de intimidación o vigilancia antisindical por parte de la empresa.

El Gobierno de México anunció que concluyó el Plan de Reparación que se puso en marcha tras una presunta denegación de los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa Corporación de Occidente, S.A. de C.V., ubicada en El Salto, Jalisco, un caso que llegó hasta el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.

El informe sobre la investigación de este caso, encabezada por la Secretaría del Trabajo, establece que, respecto de la presunta injerencia patronal en asuntos sindicales, se identificó que una persona trabajadora sindicalizable fue reclasificada como personal de confianza antes de su despido.

Sin embargo, no se encontró evidencia que sustente amenazas de despido, actos de intimidación o vigilancia antisindical por parte de la empresa.

Respecto a la acusación de que la empresa, dedicada a la fabricación de llantas, despidió a personas trabajadoras por su actividad o preferencia sindical, la Secretaría del Trabajo señala que no encontró indicios de que la causa de los despidos estuviera relacionada con estos motivos.

Los gobiernos de México y Estados Unidos acordaron un Plan de Reparación que condujo a la oferta de recontratación de siete personas extrabajadoras y al ofrecimiento de reinstalación o indemnización para cinco personas extrabajadoras.

Además de la publicación y difusión de una declaración de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales, se emitió un documento que establece lineamientos de conducta sobre libertad sindical para el personal de confianza de la empresa, así como la implementación de un mecanismo de denuncia anónimo y confidencial para recibir quejas sin represalias. También se difundieron los canales institucionales del Gobierno de México para la recepción de denuncias, entre otras medidas.