Aguinaldo 2026, quiénes reciben 15, 30 o 40 días de salario en México según la ley

Sin embargo, estas cantidades no corresponden a tres prestaciones obligatorias para todos, sino a distintos regímenes laborales y condiciones de contratación que hoy te vamos a explicar.

La Ley Federal del Trabajo establece el pago mínimo para quienes se encuentran bajo su regulación, mientras que determinados trabajadores del gobierno federal cuentan con disposiciones diferentes.

También hay empresas que ofrecen un aguinaldo superior al exigido por la legislación, ya sea mediante contratos individuales, colectivos o políticas de prestaciones.

Para saber cuánto corresponde recibir en este 2026, es necesario identificar qué ley regula la relación laboral, cuántos días de aguinaldo reconoce el contrato y si se trabajó durante todo el año.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente, como mínimo, a 15 días de salario. Esta disposición aplica a quienes mantienen una relación laboral regulada por dicha legislación, principalmente en el sector privado.

El pago debe realizarse antes del 20 de diciembre y no depende de que la empresa haya tenido un buen año de ventas o alcanzado sus objetivos financieros, sino que se trata de una prestación laboral obligatoria, no de un bono sujeto a los resultados del negocio.

La misma disposición reconoce el derecho al aguinaldo proporcional para quienes no hayan cumplido un año en su empleo, independientemente de que continúen trabajando o hayan dejado de prestar sus servicios antes de la fecha de pago.

Esto significa que, por ejemplo, una persona contratada a mitad de año también tiene derecho a recibir aguinaldo, aunque la cantidad será menor a la de alguien que trabajó durante los doce meses completos.

El mínimo de 15 días tampoco impide que una empresa entregue más dinero y es que cuando el contrato o las condiciones laborales reconocen un aguinaldo superior, esa prestación debe respetarse.

Los 30 días de aguinaldo no constituyen un mínimo general obligatorio en México, pero para este 2026 esa cantidad puede corresponder a trabajadores que tengan reconocida esa prestación en su contrato individual, contrato colectivo de trabajo o condiciones laborales.

Por ejemplo, una empresa puede establecer que sus empleados reciban un mes de salario como aguinaldo, en lugar de los 15 días mínimos que contempla la LFT. En ese caso, los 30 días forman parte de las prestaciones que debe cumplir el empleador.

De esta forma, no basta con que una empresa pertenezca a determinado sector económico para asegurar que todos sus trabajadores reciban esa cantidad, pues el derecho depende de las condiciones laborales que correspondan a cada persona.

También existen propuestas legislativas para aumentar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días, pero solo son iniciativas ante el Congreso, que no significan que alguna reforma haya sido aprobada al respecto o que la ley ordene un pago "doble" de aguinaldo.

En el sector público federal existe un régimen distinto al de la Ley Federal del Trabajo, pues en el artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado se establece que los trabajadores comprendidos en esa legislación tienen derecho a un aguinaldo anual de al menos 40 días de salario, sin deducción alguna por ese concepto.

Esta prestación corresponde a los trabajadores sujetos a dicha ley, aunque existen otros regímenes y disposiciones que regulan las remuneraciones de diferentes categorías de servidores públicos.

Así, los empleados del gobierno pueden recibir aguinaldos diversos que dependen del régimen laboral de cada institución y, cuando proceda, de las disposiciones específicas que regulan sus prestaciones.

La ley federal también establece un calendario diferente para el pago: 50 por ciento del aguinaldo debe entregarse antes del 15 de diciembre y el resto, a más tardar, el 15 de enero del año siguiente.

¿Cuánto dinero corresponde por 15, 30 o 40 días de aguinaldo?

Vamos con un ejemplo para entender la diferencia entre recibir 15, 30 o 40 días de salario como pago del aguinaldo.

Si una persona gana 12 mil pesos mensuales y su salario diario de referencia es de 400 pesos, el aguinaldo bruto por un año completo de trabajo sería de 6 mil pesos con una prestación de 15 días.

Si su contrato establece 30 días, recibiría 12 mil pesos. En cambio, con una prestación de 40 días, la cantidad ascendería a 16 mil pesos.

El cálculo puede variar según el salario aplicable, el tiempo efectivamente laborado y las disposiciones fiscales correspondientes.

Quienes no hayan trabajado el año completo tienen derecho a la parte proporcional que les corresponda y, para calcularla, se consideran los días de aguinaldo reconocidos y el tiempo de servicios durante el año.

Para los trabajadores regulados por la Ley Federal del Trabajo, la fecha límite se mantiene antes del 20 de diciembre. La obligación no cambia por el hecho de que una empresa otorgue 15, 20, 30 o más días de aguinaldo.

En el caso de los trabajadores sujetos a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el artículo 42 Bis contempla el pago en dos partes, aunque deben revisarse las disposiciones específicas que correspondan a cada institución.

Cuando una persona no recibe su aguinaldo, recibe una cantidad inferior a la que legalmente le corresponde o enfrenta un retraso en el pago, puede solicitar orientación a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría gratuita sobre derechos laborales dentro de su ámbito de competencia.

Puedes comunicarte con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) a través de los siguientes canales oficiales de atención gratuita:

Teléfono CISSEL: 55 5998 2000 (extensiones 44741, 44780, 44781, 44782, 44784, 44785, 44786 y 44699)

Oficina central: Dr. José María Vértiz No. 211, Col. Doctores, C.P. 06720, Cuauhtémoc, CDMX (también brindan servicio dentro de las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral)

La diferencia entre los aguinaldos de 15, 30 y 40 días va más allá del monto y dependen del origen del derecho a recibirlo; para los trabajadores, revisar el contrato y el régimen laboral antes de diciembre les permitirá saber qué cantidad deben cobrar y evitar confundir una prestación ya reconocida con una propuesta de reforma que todavía no constituye una obligación en México. Acerca del autor: Javier Pérez Ramírez es periodista financiero y estratega digital especializado en desarrollo y crecimiento de proyectos editoriales; escribe sobre marketing, publicidad, economía circular e inteligencia artificial. Contacto [email protected]

Conoce qué trabajadores reciben cada cantidad, qué establece la ley y cuándo deben pagarles.