El “Informe sobre el Futuro del Empleo 2025” del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) ofrece una visión detallada de las tendencias que remodelarán el mercado laboral global en los próximos cinco años. Basado en datos de más de 1,000 empleadores que representan a 14 millones de trabajadores en 22 sectores y 55 economías, el informe destaca cambios significativos impulsados por avances tecnológicos, transiciones ecológicas y dinámicas socioeconómicas.
Transformaciones en el Mercado Laboral
Se proyecta que, para 2030, se crearán 170 millones de nuevos empleos a nivel mundial, mientras que 92 millones serán desplazados, resultando en un incremento neto de 78 millones de puestos de trabajo. Este cambio está influenciado por factores como la automatización, la inteligencia artificial (IA) y la transición hacia economías más sostenibles. Profesiones en áreas tecnológicas, como desarrolladores de software y especialistas en IA, experimentarán un crecimiento notable. Simultáneamente, roles tradicionales como cajeros y asistentes administrativos podrían disminuir debido a la automatización .
Habilidades Clave para el Futuro
El informe enfatiza que aproximadamente el 40% de las habilidades fundamentales requeridas en el mercado laboral cambiarán para 2030. Además de las competencias tecnológicas, habilidades humanas como el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad serán esenciales. La capacidad para adaptarse y aprender continuamente se posiciona como un activo invaluable en este entorno en constante evolución .
Implicaciones para los Empresarios
Para que las empresas mantengan una propuesta de valor competitiva, es crucial considerar las siguientes estrategias:
Inversión en Capacitación y Desarrollo: Dado que el 79% de las empresas planea capacitar a su personal en nuevas tecnologías, es fundamental invertir en programas de formación que actualicen las habilidades de los empleados, especialmente en áreas relacionadas con la IA y la automatización .
Fomento de la Flexibilidad y Resiliencia: Promover un entorno laboral que valore la adaptabilidad y la resiliencia ayudará a los equipos a enfrentar desafíos y cambios con mayor eficacia.
Atracción y Retención de Talento Especializado: Con un 68% de las empresas buscando contratar nuevos talentos especializados, es vital desarrollar estrategias de atracción y retención que incluyan oportunidades de crecimiento, trabajo remoto y apoyo a responsabilidades personales .
Adopción de Tecnologías Emergentes: Integrar tecnologías como la IA y el análisis de big data puede optimizar operaciones y abrir nuevas oportunidades de negocio.
Enfoque en la Sostenibilidad: La transición hacia prácticas ecológicas no solo es una responsabilidad social, sino que también puede ser una ventaja competitiva en un mercado cada vez más consciente del medio ambiente.
Conclusiones parciales
El “Informe sobre el Futuro del Empleo 2025” subraya la necesidad de una adaptación proactiva por parte de las empresas ante las transformaciones del mercado laboral. Invertir en el desarrollo de habilidades, fomentar la flexibilidad y adoptar tecnologías emergentes son pasos esenciales para mantener una propuesta de valor sólida y competitiva en los próximos años.
