La Ley Federal del Trabajo establece las siguientes fechas como días de descanso obligatorio, en las cuales deberás considerar el pago de doble salario si tus colaboradores trabajan, además de ajustar tus operaciones:
Aunque no obligatorios por ley, estas fechas son ampliamente celebradas en México y pueden influir en el comportamiento de clientes y colaboradores:
Es común que algunas empresas y escuelas otorguen estas fechas como descanso, por lo que es importante evaluar si implementarlas en tu organización podría mejorar la moral y productividad de tu equipo.
Organizarte con base en este calendario te permitirá identificar oportunidades para mejorar la experiencia de tus clientes y la satisfacción de tu equipo. ¡Haz del 2025 un año productivo y bien planificado!
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